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大干四個月 重整再出發 以決戰決勝姿態沖刺年度目標任務 | 水發農業集團召開2025年階段性調度總結會議
2025-09-02 09:29:54 瀏覽量： 分享到：
8月29日，水發農業集團召開階段性調度總結會議，總結今年以來工作開展情況，圍繞全年任務目標和現存問題，部署下一階段重點工作任務，動員全體干部職工堅定信心、勠力同心、攻堅克難，奮力推進問題解決與業績達成。水發集團黨委委員、副總經理，水發農業集團黨委書記、董事長王曉川出席會議并講話；水發農業集團黨委副書記、總經理隋沂主持會議。
會議指出，今年以來，水發農業集團在水發集團黨委的堅強領導下，緊緊圍繞“聚焦、整合、優化、管控、提升”十字方針，深入開展“兩實施、四深化”行動，在提升發展質效、開展戶數壓降、推進應收款項等方面取得了一定成效。但隨著時間的推移，一些問題也都浮到了面上，亟待解決。
會議強調，水發農業集團全體干部職工包括合作方是命運共同體，所有人員要清醒認識當前復雜嚴峻的形勢，深刻理解危機與機遇并存的邏輯，認真貫徹落實水發集團黨委有關要求，重組管理架構、重塑生產模式、破除各項積弊，在集團黨委及各部室給予的人、財、物全方位支持下，鼓勵全體干部職工滿懷激情、充滿信心地投入工作，全力以赴攻堅克難、爬坡過坎。
會議要求，全體干部職工要以更加昂揚的斗志、更加飽滿的熱情、更加奮發有為的精神狀態，掀起“大干四個月，重整再出發，以決戰決勝姿態沖刺年度目標任務”的熱潮，以五個堅決、破除五種積弊、樹立五個導向，堅定不移穩住發展基本盤。一是堅決破除躺平心態，著力轉變思想，樹立正確用人導向。落實水發集團三級管理要求，完善組織架構，定機構、定編制，壓減冗余人員；強化激勵考核，結合各公司實際優化設置考核標準，明確崗位考核機制；精準選人用人，形成敢于擔當、敢于負責的用人導向，打造一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。二是堅決破除游擊打法，著力強化管控，樹立規范管理導向。健全制度體系，對照水發集團制度查漏補缺，形成制度匯編，督導落實執行；對各級公司實施全面管控，覆蓋財務、資金、安全、審計、采購、運營等方面；抓實形象管理，開展廠容廠貌建設、企業文化建設、生產運行標準化建設，同時大力挖掘宣傳企業正能量、員工閃光點、廠區新風貌。三是堅決破除畏難心理，著力攻堅難題，樹立擔當作為導向。各級領導干部要勇于擔當，迎難而上，集團黨委班子成員分別包保權屬公司，牽頭攻堅重點難點遺留問題，這期間要切實保證資金安全，多措并舉盤活“兩金”，不斷拓寬融資渠道，探索更多新的融資方式。四是堅決破除等靠思想，著力沖刺目標，樹立業績為王導向。對照年初目標責任書，堅持目標不變、任務不變、力度不松，爭取年底各主要指標有更好的提升、更好的結果，員工有更好的績效兌現；還要做優做強優勢產業，擴大優質業務規模，部分公司找準發展定位，探索新業務模式，拓展新的利潤增長點。五是堅決破除松軟傾向，著力追責挽損，樹立風清氣正導向。在投資經營、工程建設、招標采購、金融業務等領域開展排查整治工作，對新發現的和前期案件線索“即知即核”，嚴肅責任追究，同時強化上級審計、巡察反饋問題的整改，切實把整改落到實處、讓整改發揮實效。
會上，水發農業集團黨委副書記朱昌舉作2025年上半年經營分析報告，安全監督部作2025年上半年安全生產工作報告。
會議設主會場和視頻分會場，水發農業集團領導班子、總部中層副職以上人員以及各權屬公司董事長、總經理、財務總監、綜合部負責人等60余人在主會場參會。
水發農業集團有限公司
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