培訓是生產穩定工藝、保證質量的不二法門。為快速提升全體員工技能水平，提高自我學習能力，強化學習意識，增強內部交流，萊蕪泰禾各車間、部室持續推進“今天我來當老師”學習活動。活動以“樹立新理念、運用新方法、打造新模式”為目標，全體員工發揮自身專長采用“我來當老師”輪流授課的形式持續開展。這項活動極大激發了員工主動學習的熱情，各車間、部室廣泛參與，教學相長，不斷對標身邊同事，向優秀看齊，向先進努力,有力地提升了自身技能水平。

自2023年3月活動開展以來各車間、部室踴躍參與，圍繞生產工藝原理、設備布置、工藝指標控制、易出問題環節、異常情況處置、應急處置、安全生產等講經驗、講數據、講做法，過程中還注重內容是否準確、科學、合規等。截止9月底，已累計開展活動3606次，參與人員超過萬人次。不少員工反映：“我們從‘學生’變成‘老師’，從在‘臺下’聽課變成在‘臺上’講課，這個過程很有榮譽感和成就感。同時為了能把課講好，在準備課程內容時，自己也能學到很多。”

通過“今天我來當老師”活動的開展，員工的專業技能水平有了顯著的提升，個人規范意識與團隊精神明顯增強，提高了員工的專業知識和標準化實操水平，為萊蕪泰禾的安全穩定高質量生產等工作夯實了基礎。“員工上講臺”是新形勢員工技能提升方法的一大改進，也是萊蕪泰禾在人才培養與提高方面的一大舉措。我們堅信，只有學習型企業才能有源源不斷的創新出現，才能具備快速的市場應變能力，成功的企業必然是不斷學習進步的企業。